2023年实小绩效工资制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 实小绩效工资制度 　　绩效,工资,制度]相关内容在日常工作中常常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的实小绩效工资制度，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。  　　口京实小绩效工资制度  　　为深化教育人事制度改革，推动义务教育学校绩效工资制度顺当实施，加强老师队伍建设，促进教育事业科学进展，增加办学活力，提高学校的办学质量，依据《江苏省义务教育学校绩效工资实施看法》（苏政办发【2022】84号）以及市、区实施方案的有关要求，特制订本校绩效工资实施方案。  　　一、指导思想  　　为适应社会主义市场经济的需要，增加办学活力，提高学校的办学质量，进一步推动内  　　部管理体制改革，充分调动老师的工作乐观性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。  　　二、制定方案原则  　　1.敬重规律、以人为本。敬重教育规律，敬重老师的主体地位，充分体现老师教书育人  　　工作的专业性、实践性、长期性特点。  　　2.以德为先，注意实绩。把师德放在首位，注意老师履行岗位职责，实施素养教育的实际表现和贡献。  　　3.激励先进，促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身和教育教学力量。  　　4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力