银行年度风险管理人员岗位履职绩效分配指引.docxVIP

1 - 1 - 附件2 北京*银行2023年风险条线人员 岗位履职绩效分配指引 第一章 总则 第一条 为规范我行风险条线人员岗位履职绩效考核工作，综合评价风险管理人员履职能力，加强风险管理的独立性，根据《银行业金融机构全面风险管理指引》《北京*银行全面风险管理办法》以及《北京*银行绩效考评工作制度》等内外部规章制度，制订本指引。 第二条 考核原则 （一）综合评价原则。考核应兼顾管理过程与管理结果，兼顾定量指标和定性指标，兼顾总行及所在机构考核，综合考评风险管理人员的履职能力和履职效果。 （二）真实客观原则。要建立风险条线人员岗位履职评价台账，对风险条线人员岗位履职情况的评分应该做到有理有据、真实客观。 第三条 考核对象 （一）分行 风险管理部主要负责人、风险管理岗 （二）直属支行 风险管理岗 （三）专营部门 派驻风险主管、风险管理岗 第四条 考核期间 本年度考核期间为1月1日至12月31日，按季开展预考核，按年开展考核。 第二章 考核内容 第五条 考核指标 （一）定量指标 风险管理人员的定量考核指标主要包括新增不良贷款余额、到期贷款收回率、档案移交完成率、贷后检查完成率以及权限外业务用信审核一次性通过率等。 （二）定性指标 风险管理人员的定性考核指标主要根据其岗位职责设定，以信用风险管控为核心，考察风险条线人员在贷前、贷中、贷后的全流程履职情况。 （三）加分项和扣