人才短缺时代人力资源管理的创新与发展.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 人才短缺时代人力资源管理的创新与发展 【关键词】人才短缺 人力资源管理 创新 进展  一、人力资源管理的创新形式  1、从单向性向整体性开发转型  企业人力资源模式在传统意义上一个单向性的模式,企业管理者作出决策传达给下属员工,管理者与员工之间接触较少,缺乏沟通。整体性开发模式是指转变管理者和员工之间的单向关系,转向员工与员工、管理者与员工、管理者与管理者三种关系的融洽整体性。  单向性向整体性开发转型加强了企业内部人员之间的沟通,也使得员工处身于企业仆人的位置。将一个单一的企业联系转向一个整体性、系