人力资源相关职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源相关职责范文 1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作; 2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度; 3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析; 4、负责员工档案的管理与维护; 5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具; 6、负责支持其他部门的相关工作; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源相关职责范文（二） 1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。 2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。 3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。 4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。 5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。