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服装店员工管理制度（合集篇） 第一篇：服装店员工管理制度 员工管理制度 一、日常工作管理制度 1. 遵守国家法律法规，遵守店铺所在商场管理制度，遵守公司《员工手册》的各项要求。 2. 遵守劳动纪律，遵守轮班制度。按时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3. 服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4. 同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。 5. 对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人，让顾客高兴而来，满意而去。 6. 每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7. 保持店面整洁，每天晚上下班前打扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃、衣柜、等的清洗。 8. 每星期一、五模特衣服及高柜货物调换一次。 9. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。 10. 个人私人物品需妥善保管好，放在顾客看不到的地方，并在当天内带走。 11. 爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 12. 在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。 13. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。 14. 非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 15. 保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 16. 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二、日常考勤及请、休假管理制度 1. 严格遵守所在商场的考勤制度，因员工个人原因导致违反商场考勤制度，员工需承担所有相关责任。 2. 店员每月享受4天带薪休假，休假需提前至少24小时告知店长，并协调好代班人员。 3. 周六日和节假日、活动期间不可请假，必要时上通班(算加班) ，不可两人同时请假。 4. 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。所请事假超过10天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过20天，将失去获取年终奖金的机会。 5. 员工无故上班迟到、翘班、早退的，视情节严重情况，每次扣罚50-100元。 6. 员工无故旷工，扣除旷工期内基本工资及相关补贴，并视情节严重情况，每天扣罚100-200元。 7. 店员辞职，须提前一个月告知，并协助店长招募到新的替代人员，店长同意后方可辞职，否则扣除最后一月的工资及提成。 三、薪酬考核制度 1. 正式店员薪酬方案为 基本工资 （1800元/月）+ 个人销售额提成（正常价提成点数为5%，活动产品提成点数为3%）+ 月度目标达成奖 + 医社保补贴（500元/月）+ 车费补贴（100元/月）+ 话费补贴（100元/月）+ 全勤奖（100元/月） + 工龄奖 + 节日福利 + 年终奖 2. 新店员试用期为1-2个月，试用期薪酬方案为 基本工资 （1800元/月）+ 个人销售额提成（正常价提成点数为5%，活动产品提成点数为3%）+ 月度目标达成奖 + 车费补贴（100元/月）+ 话费补贴（100元/月）+ 全勤奖（100元/月） 。 3. 店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的0.5%-1%的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。 4. 工资结算时间为每月15号，即每月15号发放上月的工资。 四、门店日常销售管理制度 1.严格按标价卖，如果特殊情况(如：有残、脏等) 处理时标明情况，哪个部位 有残次，优惠多少元，并且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。 第二篇：服装店员工管理制度 服装店员工管理制度 一、店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。 表现： 1、与顾客争吵，辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除 三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。 四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。 五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚两元) 六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。 七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。 八、卖场上员工尽量讲普通话,九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元) 十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。 十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。 1：做全天班的员工