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职场薪资询问艺术 6月2日，刚参加完某企业最终面试的大四学 生小文告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能 真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接 到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一 轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届 生。小文与一起从学校去的6名入围者分在一 组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财 务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大 部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”， 少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元 以下。 笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映， 大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的 期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。 广州某文化公司人力资源主管袁小姐告诉笔 者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行， 因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了 不少应届生报名应聘。 “很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几 20×20 乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好 的学生，在这方面也表现得极不自信。”袁小 姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提 过高的薪资期望值，是很安全的做法；“从期 望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符 合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自 身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试 官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那 我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢？” 20×20