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岗位技能工资设计方案 薪酬管理实训 某企业“岗位技能工资”制度设计方案 系 名 ： 专业班级： 学 号 ： 学生姓名： 实训内容： 实训地点： 实训日期： 目录 工资管理制度 .................................................................. 4 ① 工资管理制度： .............................................................. 4 二. 工资结构 .................................................................. 5 三. 工资系列 .................................................................. 5 四. 工资计算方法............................................................... 5 应发工资=固定工资+浮动工资 6 固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资+学历工资 6 浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖 6 ②工资调整制度： 6 五. 薪级调整 .................................................................. 6 六. 关于员工工资............................................................... 6 一、基本工资、工龄工资数额的方案 7 二、技术（职务）等级表 7 技术工人等级表 7 管理人员等级表 8 专业技术人员等级表.......................................................... 8 非技术工人等级表............................................................ 8 三、 技术（职务）等级工资标准表 ................................................ 9 四、 岗位等级表................................................................ 9 五、 岗位等级工资标准表....................................................... 10 六、员工纳入工资标准的办法 11 岗位工资档次纳入表 11 工资档次纳入表................................................................ 11 六、 试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表 14 八、 在编工作人员法定福利待遇一览表 15 九、浮动工资（即奖金）的各项方案 16 创新奖 16 优秀建议奖 17 特殊贡献奖 17 十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表 . 17 个人所得税税税率表： 17 工资管理制度 ① 工资管理制度： 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第六条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 三. 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、技术人员、非技术人员、专业技术人员四类工资系列。 第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。四. 工资计算方法 第十三条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资+学历工资浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖 第十