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公司考勤管理制度 ? 第一章 总则 第一条 为强化公司管理，严格员工考勤，依据公司有关管理制度，结合公司实际，制定本制度。 第二章 考勤管理规定 第二条 公司实行电脑打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤。上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严重警告处分，并处罚款50元。 第三条 迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午8：30以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间17：30、夏季作息时间18：00以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）。 第四条 员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次日前到办公室登记，否则作忘打卡处理。 第五条 员工因特殊情况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告，公司领导需向总经理报告，并应做好考勤登记。 第六条 员工上、下班忘带卡、忘打卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均需到综合办登记，并自第3次起每次罚款20元；考勤卡丢失应于3日内补办新卡，在补办新卡期间上、下班需到考勤员处做好考勤登记，否则作忘刷卡处理。 第七条 办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月1日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中体现。 第八条 员工缺勤处理规定 （一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚20元；半小时至1小时的，每次扣罚40元；1小时至2小时的，每次扣罚60元；每月累计3次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣1分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退。 （二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。 （三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。 第三章 加班管理规定 第九条 加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。 第十条 加班管理流程 （一）加班申报流程：部门主管领导向员工下达《加班通知单》→部门经理→加班人→加班人加班后对自己的加班情况进行小结→部门经理考核→主管领导审核→总经理审批确认→综合办登记备案。 （二）加班补助审批流程：综合办核实加班时间并汇总→部门经理审核→主管领导审核→总经理审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。 第十一条 未报《加班申请单》发生的临时性加班，应经部门经理核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理。 第十二条 加班时仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。 第十三条 加班补助按公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。 第十四条 加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。 第十五条 下列情形不计发加班补助（补休）： （一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的； （二）未按时完成本职工作任务加班的； （三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的； （四）已视加班时数给予加班补休的； （五）因公出差时节假日仍照常上班的； （六）参加公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。 第四章 休假管理规定 第十六条 与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期： （一）法定假日 1、元旦1天 2、春节3天 3、清明节1天 4、国际劳动节1天 5、端午节1天 6、中秋节1天 7、国庆节3天 （二）事假 经批准员工可申请事假，其中在公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。 （三）病假 1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明； 2、在公司工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假； 3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。 （四）探亲假 与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在公司连续工作满1年以上的员工可享受探亲假。 1、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天； 2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。 （五）年休假 员工在公司连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；