农民工工资发放管理制度.doc

农民工工资发放管理制度 一、制度目的 为了保障农民工合法权益，规范企业发放农民工工资行为，避免发生工资欠薪等问题，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有用人单位招用农民工的工资发放管理。 三、管理流程 1. 用工前 用人单位应当在聘用农民工前，告知农民工其工资、工作地点、工作种类、工作时间、休息和福利待遇等信息，签订劳动合同，明确参照的工资支付标准和账户信息。用人单位应当在用工前将个人信息及参照标准报县级以上劳动行政部门备案，一旦发生工资拖欠，可作为证据进行投诉和起诉。 2. 工资结构与发放 农民工工资以月计算，按月发放。 农民工工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，其中基本工资不得低于当地最低工资标准。 农民工工资发放应当以银行转账或现金支付的方式进行，不得有现金券、代金卡等形式，确保农民工工资安全。 用人单位应保留工资发放记录，如转账记录、发票等，以便核查。 3. 工资支付时间 农民工工资发放时间以月结算为准，最晚不得超过次月15日。 在工资计算过程中，如发现工资计算错误，应在工资支付日之前核对并改正错误。 在农民工试用期内，应当及时支付试用期工资。 在农民工离职时，应当及时支付离职工资。 4. 工资拖欠和补偿 用人单位因资金短缺等原因未能按时支付农民工工资的，应当及时补发拖欠的工资，不得向农民工追收费用。 用人单位应当对未按照规定支付工资给予赔偿并承担相应的法律责任，具体赔偿方案以当地劳动行政部门制定的补偿标准为准。 四、责任制与考核 用人单位应当建立完备的工资发放管理制度，并将其落实到实际管理过程中。 对于工资拖欠、超时支付等问题，企业要及时调查并给予解决，确保农民工工资及时足额发放。 企业应当按规定向社会公开工资支付标准，接受监督，真正保障农民工合法权益。 违反本制度规定的用人单位，将受到政府部门相应的处罚和纪律处分。 五、制度监督与评估 劳动行政部门将加强对用人单位工资发放制度实施情况的监督检查，及时发现及处理违反规定的企业。 对于发生的问题应当及时进行公司内部调整，以最大程度地保护农民工的合法权益。 定期对农民工工资发放管理制度进行评估，不断完善制度，用人单位应当积极配合，接受相关评估及监督。