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2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共15题) 1.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题] A. 劳动力供求 B. 劳动力供给量 C. 劳动力需求量 D. 劳动力需求 正确答案：C, 2.企业文化的激励功能的根本表现是（ ） A. 把追求经济效益作为员工的最大动力 B. 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C. 刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D. 对员工的欲望，有求必应 正确答案：B, 3.员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和（ ）。 A. 民意调查法 B. 员工等级调查法 C. 访谈法 D. 面谈法 正确答案：D, 4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。 A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较 正确答案：B, 5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ） A. 落脚点是相互利用 B. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C. 会导致漠视纪律的风气 D. 有助于人际和谐 正确答案：D, 6.