《华域汽车销售人员绩效考核问题研究》开题报告文献综述（4100字）.docxVIP

华域汽车公司销售人员绩效考核问题研究开题报告 论文题目：华域汽车公司销售人员绩效考核问题研究 分校(教学点)： 专业： 专业： 学生姓名： 文献资料搜集构建分析 文献资料搜集 构建分析模型 案例及数据的收集 得出结论并且给出相关建议 论文选题的确定 现状及问题的分析 开题内容：华域汽车公司销售人员绩效考核体系优化研究：背景（意义）√ 文献综述√ 提纲√ 技术路线√参考文献√ 研究方法√ 创新性与可行性分析√ 完成措施√ 经费预算√ 课题进度√ 一、课题背景（意义） 想要壮大企业，就必须重视员工的绩效考核，只有通过绩效考核，才能知道员工真实能力和优缺点，但在实际运用中，绩效考核往往出现各种问题，比如绩效考核指标不清晰，评估过程沟通反馈不畅等，给企业发展带来很大阻碍，找出员工绩效考核的问题，并采取相应的管理措施激励对策，是企业迫切需要解决的问题。本文研究华域汽车公司销售服务人员的绩效考核，分析华域汽车公司销售服务绩效考核存在的问题，绩效考核指标设定不清晰，销售服务人员对绩效考核的内容不满意等，在理清销售服务人员绩效考核不足的基础上，借助绩效考核的相关理论，提出具体的改进对策。希望上述措施可以帮助华域汽车公司改善销售服务人员绩效考核困境，推动企业更快地发展。 二、文献综述 1 国外绩效管理相关研究概况 绩效管理流程是绩效管理活动开展过程中的关键