薪酬管理复习题.pdfVIP

 2011.06. 一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的) 1. 某薪酬区间中值为 3000 元，薪酬变动比率为40% ，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（ C ）。 A 2500、3500 B 1800、4200 C 2400 、3600 D 2500 、3600 2. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（ C ），基本 薪酬所占的比重越低。 A 高层 B 中层 C 基层 D 各个 3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____ 为基础。 A.职位分析和评估 B. 员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D. 员工工作表现评估 4.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____ 的过程 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 5. 在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____ ；二是薪酬等级间的区间 中值级差。 A.薪酬比较比率 B. 区间变动比率 C.薪酬区间中值 D. 区间渗透度 7. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )。 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 8. 一般说来,薪酬预算的自下而上法( )。 A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 9. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 10.内部公平主要是指（ ）。 A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）。 A 薪酬水平 B 薪酬级差 C 薪酬等级 D 薪酬结构 12. 补贴的特点是（ ）。 A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性 D 低差异，高刚性 13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。 A 员工的行为难以监督与控制 B 任务饱满，有超额工作的必要 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理 14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ）。 A 企业的薪酬成本低 B 企业的成本管理低 C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术、能力 15. 薪酬市场调查是为 了确保企业员工薪酬的（ ） 。 A 外部公平 B 内部公平 C 个人公平 D 程序公平 16. 福利是一种 （ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给 员工。 A 激励性报酬 B 计划性报酬 C 补充性报酬 D 必要性报酬 17. 企业福利管理主要原则正确的是（ ）。 A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则