动合同管理的重点难点与操作技巧.pptxVIP

动合同管理的重点难点与操作技巧第1页/共63页 2一、新维权时代的启示1、农民工“卧底”上演“无间道”；2、职业经理人天价索赔2.56亿美元;3、职场诞生新职业；4、劳动争议数量呈“井喷”之势。第2页/共63页 3二、《劳动合同法》对管理观念的冲击1、提高人力资源管理的整体意识、全局意识；2、加强日常管理的证据意识；3、强化学习意识；4、注重人力资源管理的制度化、程序话意识；５、全体提高劳动合同规范管理意识。第3页/共63页 4合同管理核心实务之一热恋期:入职与合同订立 第4页/共63页 5一 、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位１、劳动合同的概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ２、劳动合同是确立劳动关系的最重要标志；３、确立劳动关系的顺序原则。第5页/共63页 6二、劳动合同的主体资格１、用人单位：具备法人资格或经营资质。　　《条例》第４条：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ２、劳动者　Ａ、具备就业条件；Ｂ、处于法定就业年龄；Ｃ、没有享受养老保险待遇；Ｄ、未与其他单位建立劳动关系。第6页/共63页 7三、招聘流程设计与风险规避１、面试＋体检＋终局面试；２、如何巧妙处理乙肝病原携带问题？３、录用通知的法律