8春北语《人力资源开发与管理》作业23138.docxVIP

(多项选择题)1:教授知识的培训方法有（）。 讲解法 视听教课 计算机协助教课 模拟训练 ,B,C (多项选择题)2:人力资源需求展望的推测方法包含（）。 自上而下法 自下而上法 德尔菲法 回归剖析法 ,B,C (多项选择题)3:行为改造型激励理论主要包含（）。 加强论 归因论 力场论 挫折理论 ,B,C,D (多项选择题)4:薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点区分为（）。 技术性能力 管理能力 创建力 自主性 ,B,C,D (多项选择题)5:从激励对象的角度，能够把激励分为（）。 内激励 外激励 正激励 负激励 ,B (多项选择题)6:日本劳动问题专家保谷六郎以为，职业的特色包含以下几点（）。 经济性 技术性 社会性 连续性 ,B,C,D (多项选择题)7:职业生涯的性质包含（）。 阶段性 互动性 发展性 独到性 ,B,C,D (多项选择题)8:影响职工归属感的因素包含（）。 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 ,B,C,D (多项选择题)9:薪资对宏观经济的影响主要表此刻（）等方面。 花费 分派 投资 互换 ,C (多项选择题)10:我国劳动争议办理程序包含（）。 磋商 调停 仲裁 诉讼 ,B,C,D (多项选择题)11:从现实应用形态看，能力因素包含（）等部分。 体力 智力 知识 技术 ,B,C,D (判断题)1:一个社会的经济情况，是影响该社会人口重生产的最根本的因素。 错误 正确 (判断题)2:任职业生涯的后期，应开拓更加宽泛的职业出路。 错误 正确 (判断题)3:招聘与任职组成人力资源开发与管理操作系统五大概系之中的第一部分。 错误 正确 (判断题)4:事例议论中的事例用于教课时，其内容应当真切，应当包含必定的管理问题，一定有明确的目的。 错误 正确 (判断题)5:均衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，供给了一种观察价值创建的战略方法。 错误 正确 (判断题)6:人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 错误 正确 (判断题)7:人力资源是人口的核心和重点。 错误 正确 (判断题)8:目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 错误 正确 (判断题)9:关于无效力动合同确实认，权利仅存在于人民法院。 错误 正确 (判断题)10:纵向、理性思想是中国文化的特色之一。 错误 正确 (判断题)11:西方行为科学家们提出多种需求理论，此中最有名的是需要层次理论、成就需 要理论、双因素理论。 错误 正确 (判断题)12:卡茨指出，从事管理应当拥有专业技术、人际技术和观点技术三方面的技术。 错误 正确 (判断题)13:判断一个人能否拥有就业要求，要看他能否正在踊跃地找寻工作。 错误 正确 (判断题)14:花费能够分为公共花费与个人花费，此中，公共花费大大高于个人花费。 错误 正确 X