- 1、本文档共22页,其中可免费阅读7页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
游船公司
人力资源管理手册
多元化需求:消费者对于旅游度假的需求越来越多样化,游船行业可以通过推出不同类型的游船产品,满足不同消费群体的需求。例如,家庭型游轮、豪华邮轮以及主题游轮等,都能吸引不同喜好和消费能力的游客。
人力资源管理现状
(一)技术化进程加速
随着AI、大数据等技术发展,人力资源管理也越来越被技术手段所支持和推动。例如,企业使用招聘平台、人才市场等在线平台进行招聘、应聘,并通过人才管理系统、考勤管理系统等软件完成员工管理;同时,AI技术也逐渐应用于面试、绩效评估等人力资源管理领域,为人力资源管理带来新的机遇和挑战。
(二)人才需求变化明显
当前,就业人才对工作内容、薪酬待遇、
文档评论(0)