心理测试(三种方法).docxVIP

一、自陈量法 自陈量法是按事先编制好的人格量表（若干问题），由应试者本人挑选适合于描写个人人格特质的答案，然后从量表上得到分数，判断应试者个人人格的类型的一种方法。它是和投射法相对应的一种方法。 自陈量表中最盛行的是明尼苏达多项人格测验（ MMPI）。它列出５５０个涉及２６个方面的问题，例如：我渴望获得成就，我常常不信任他人，我常常怀疑自己的能力，我不喜欢主动与别人交谈，我常常容易激动，我有时也说谎，我常常做噩梦，我认为生活对我不公 平，我喜欢影响别人，等等。被试者对这些问题按“是”、“不是”来回答，根据他的回答对 被试者的人格特征做出评价。 二、投射法 所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中， 显露出其个性特征的一种个性测试方法。测试中的媒介，可以是一些没有规则的线条；也可 以是一些有意义的图片；也可以是一些只有头没尾的句子；也可是一个故事的开头，让被试 来编故事的结尾。因为这一画面是模糊的，所以一个人的说明只能是来自于他的想象。通过 不同的回答和反应，可以了解不同人的个性。 投射法的最大优点在于主试者的意图目的藏而不露，这样创造了一个比较客观的外界条 件，使测试的结果比较真实。它真实性强，比较客观，心理活动了解得比较深入，它的缺点是分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。因此，在员工招聘中运用投射测验一般比较 少，只有在招聘高层次的管理人员