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RBA内部审核和管理评审(全套资料) 公司计划进行一次RBA(6.0)内部审核，以评估公司在劳工、健康安全、环境、道德方面是否符合RBA(6.0)准则、法律法规和客户的要求。本次审核计划安排在2017年12月中旬，由至少6名具有RBA(6.0)内审员资质的审核员参与，每次审核至少安排8人天，需要配置一间专用会议室和足够的办公用品。审核范围包括公司内所有部门(含人事、后勤、财务、物流)与劳工、健康安全、环境、道德方面相关的各类事项(即，RBA(6.0)所有条款)。审核将采用审查文件及相关记录、到现场查看、与相关管理者和/或工人面谈等方式，不得审核自己负责的工作。审核发现的不符合事项的改善措施必须经RBA(6.0)管理代表审核。审核结果将编制审核报告并针对不符合事项开出纠正预防措施报告，并跟进改进措施的落实情况。 工厂是否强制员工加班，是否按照法律规定支付加班费用 5.在审核过程中，我们强调公正客观的原则。我们知道审核是一个抽样过程，因此有一定局限性。但是我们会尽可能取其有代表性的样本，以确保审核结论的公正性。 6.无论审核结果是轻微不符合还是严重不符合，各相关部门都需要执行纠正和预防措施。 7.审核组长需要负责后勤安排，包括会议时间、地点和参加人员的签名。 RBA（6.0）内部审核检查表 审核员： 条款号 审核内容 审核时间 审核记录 判定（CR/MA/MI） A:劳工 A1自由择业 A1.1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工 A1.2 工厂是否依法与工人签订劳动合同 A1.3 工人是否有一份已签好的劳动合同副本 A1.4 工人受聘时，工厂没有扣押工人的身份证（护照或工作许可证） A1.5 工人提供了合理通知，但不能自愿离职或受到其他方式的处罚 A1.6 工人受聘时，不需要缴纳押金，若员工自愿支付该费用是否退回员工 A1.7 除法规要求外，工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区 A1.8 工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施 A1.9 工人是否有基本的人身自由 是否没有政策或程序（必须包括招聘和雇佣实务、终止雇佣关系和其他费用/保证金/债务） 是否向分包商和劳工代理商有效传达禁止拐卖或奴役劳工 A1.1 的规定 A2青年员工 A2.1 工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年龄 A2.2 工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相关复印件 A2.3 工厂建立童工的补救程序 A2.4 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求 A2.5 工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位，并安排体检 A2.6 是否制定了充分且有效的未成年工人政策和程序 A2.7 如果有使用未成年工，他们是否被安排夜班/是否安排加班 A2.8 如果有使用未成年工，他们是否被安排危险岗位工作 A2.9 工厂是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序 A3工作时间 A3.1 工厂是否有书面的监测，管理和控制员工上班时间含加班时间的程序 A3.2 工人是否能得到合法的休息时间以及假期 A3.3 是否有与工人谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间 A3.4 工厂是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录 A3.5 是否有记时设备、记时设备不准确或运转不良 A3.6 工厂是否强制员工加班，是否按照法律规定支付加班费用 A3: 工作时间和休息 工厂是否实施了政策来保证工人的休息和假期，是否记录休假情况并准确无误，工厂的工作周平均上班时数是否符合法律规定，是否保证工人每七天至少有一天休息。 A4: 薪资和福利 工厂是否与工人明确工资结算方式，是否按法律规定支付合法的正常工作时间报酬和加班工资，是否提供当地法规要求的社会保险计划，是否拖欠或扣押工人工资，是否使用扣款作为纪律处分，是否正确计算扣款和扣交的工资，是否按时上交扣交部分给当地政府机构，是否为临时工提供合法的福利。 A5: 人道待遇 工厂是否提供员工书面的纪律措施规章制度，纪律措施程序是否人道，是否符合程序要求并可追溯，管理层和主管是否受过适当的纪律措施程序培训，工厂是否有相应的程序调查员工所受到的不合理行为，是否采取适当的纪律措施，是否存在任何形式的骚扰、虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂或威胁行为，工人是否有请病假或产假的权利。 A6: 非歧视 工厂是否有书面的反歧视政策，是否存在任何形式的歧视，包括种族、肤色、年龄、性别、性取向、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治观点、联盟团体和婚姻状况。 A7: 自由结社 工厂是否与工人谈论他们有自由结社的相关权利，是否有沟通的渠道和机制，以便工人可以公开地与管理层沟通工作条件而不用担心被报复或威胁，工厂是否尊重员工合法的结社自由和和平集会的权利，工人代表和非工人代表是否受到平等待遇，工厂是否制止干涉或向工人团体提供资金以达到控制这