劳动争议调解仲裁法练习题.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 劳动争议调解仲裁法练习题 一、 判断题 1、 为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法利益，促进劳动关系的和谐 稳定，制定本法(保护当事人); 2、 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原 则，依法保护当事人的合法权益。(对) 3、 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会与用人单位协 商，达成和解协议。(工会和第三方); 4、 发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民 法院提请诉讼。(对) 5、 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关 的证据属于用人单位掌握管理的，由劳动者提供，劳动者不提供的，应当承担承担 不利后果;(用人单位提供); 6、 发生劳动争议的劳动者一方在 20 人以上的，并有共同请求的，可以推举 代表参加调解、仲裁或者诉讼活动(10人); 7、 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立协调劳动关系三 方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题;(县级) 8、 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医 疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门 应当依法处理;(对); 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 9、 劳动争议调解调解组织的调解员应当公道正派，联系群众、热心调解工 作，并具有一定法律知识，政策水平和文化水平的成年公民担任 (对); 10、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请 的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间 (对) 11、 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏 导，帮助其达成协议(对); 12、 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另 一方当事人可以依法申请仲裁。(对); 二、 单项选择 1、 劳动争议由(A)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当 事人分别向 劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动 合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 A、劳动合同履行地 B、企业注册地 C、员工住宿地 D、员工户籍地 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)年。仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。 A、一年 B、半年 C、两年 D、三年 3、劳动争议仲裁调解法自(D)执行 A、2008.3.1 B、2008、4、1 C、2008、1、1 D、2008、5、1 4、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起(D)日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁 决书发生法律效力。 A、5 日 B、8 日 C、10 日 D、15 日 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 5、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可 以自收到仲裁裁决书之日起(A)日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 申请撤销裁决: (一)