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美工绩效考核表 考核评分表（月度） 考核期间：年月 被考核人： 考核人： 序号 项目 权重 指标说明 考核评分 一、业绩绩效 25% 1. 美工设计 25% 设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣传效果。每月：能完成指标要求25分。设计作品质量低扣3分；配图需求缺少一张扣一分；严重工作失误每项扣10；文库、问答、博客更新扣完为止；微博发布45篇以上；论坛更新20篇。 评分等级自上评级结果 2. 能按时或提前完成设计工作 10% 准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月：目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分。其中一项出现严重失误扣5分；配图需求缺少一张