公司员工晋升通道方案.docx

公司员工晋升通道方案 第一章 总则 本管理办法的目的是为了实现人尽其才、各尽其能，达到优良的工作绩效，畅通公司职务升迁管道，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效。 本管理办法适用于公司所有员工。在晋升过程中，需要全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。同时，员工一般逐级晋升，但为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。在职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 晋升的条件包括具备较高职位的技能、相关工作经验和资历