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工资核算凭证 第1页/共17页 活动 描述 3.4.1编制应付职工薪酬计算表 2013年8月份，1#生产线一车间生产工人付军病假1天，事假1天，外出开会1天，夜班5次（10元/次），奖金分配方案计得200元。付军的月标准工资为3480元，工龄为8年，上年度的日平均工资为150元。会计羊明编制应付职工薪酬计算表（这里仅以计算付军的工资为例）。 第2页/共17页 1#生产线一车间提供的计件工资分配表 第3页/共17页 （1）填写日期。 （2）填写部门及人员姓名。 （3）填写日工资。 （4）计算计时工资和应付工资。 日平均工资=3480/21.75=160（元） 应得计时工资=1601+150150%=235（元） 应得计件工资=17462.5=4365（元） 应得夜班津贴=510=50（元） 应得奖金=200（元） 应付工资=4365+235+50+200=4850（元） 第4页/共17页 （5）编制应付职工薪酬计算表。 （6）会计签字。 （7）财务主管审核并签字。 第5页/共17页 3 4 技术支撑 （2）实发工资=应付工资-代扣款项合计。 （3）计时工资计算的决定因素是基本工资和工作时间。 （1）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴。 （4）计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价。计算公式为：应