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ICBC ?中国工商银行
工银大学;弓I言;目录;目录;1.目前全行青年员工的现状;1.目前全行青年员工的现状;1.1青年员工的典型特点;1.2网点青年员工的典型;1.3工行青年员工的困惑;1.4我们应该怎么办;1.5青年员工激励的方法;目录;2.精神激励■送上鲜花;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.1打破隔阂,搭建沟通桥梁;2.2提供舞台;2.2.1提供舞台■挖掘特长、需求;2.2.1提供舞台■适度放权;2.2.1提供舞台■适度放权;2.2.1提供舞台■适度放权;目录;3.物质激励■收获果实;3.1制定绩效考核办法;3.2正激励与负激励;3.2正激励与负激励;公平公正.;3.3个性化奖励;目录;4.文化激励■成长土壤;4.文化激励■成长土壤;4.1导师制;4.1;4.1导师制;4.1导师制;4.2团队PK制;4.2团队PK制;4.2团队PK制;4.2团队PK制;4.3引导职业生涯规划
职业生涯规划能协助青年员工弄清楚我是谁?我想做什么 ?我能做什么?将自我认识和他人评价相结合,确定最佳 的职业奋斗目标,并为这一目标做出行之有效的安排;传统网点职业晋升图;特色网点职业晋升图;4.3引导职业生涯规划;4.3引导职业生涯规划;4.3引导职业生涯规划;4.3引导职业生涯规划;4.4相关培训;目录;5.青年员工激励总结;5.1激励原则;5.2激励注意事项;课后总结;谢谢!
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