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人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 《劳动合同法》问题解答200 题(101-200) 《劳动合同法》问题解答200 题(101-200) 100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由 用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的， 单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳 动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。 101 、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ 《劳动合同法》第42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、 41 条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；