人事管理经济学第四章.pptxVIP

;一、人力资本的基本内容; 2.人力资本的特征 人力资本是一种无形资本； 人力资本具有时效性； 人力资本具有收益递增性； 人力资本具有累积性； 人力资本具有无限的潜在创造性。;;;;5.人力资本如何测算？ ;;2.教育投资的收益：包括经济收益和非经济收益 经济收益就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。 非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。 （电影欣赏水平的提高） ;;一个例子：退学还是接着上学 某离校待考生1998年面临的决策：如果能拿到大学本科文凭，则1999年后可以得到的收入估计为Kt,如果现在就退学打工，则1998年的收入估计为J0,之后的收入估计为Jt,继续读完直至拿到毕业证的直接费用估计为C0，如果T是到退休之前的工作时间，那么，该同学应当继续上完学（继续教育投资）的条件是？; 图中，个体选择的原则是：工资报酬的贴现值与其教育成本之间的差距最大时为最佳。对于教育成本为C、工资率为1的个体来讲，教育年限为0的差距最大；对于教育成本为C/2、工资率为2的个体来讲，教育年限为e*的时候差距最大。所以，只有教育成本为C/2的人才会选择接受e*的教育。 ;;三、在职培训;普通培训： ●培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打