人事资源开发之面试方法.pptxVIP

面试方法北京大学人力资源开发与管理研究中心.... . 2讲授内容第一部分：面试的基本知识第二部分：模拟面试第三部分：讨论+总结.... . 3Part One：面试一、什么是面试二、面试的理论依据三、面试的内容四、面试的作用五、面试的类型六、面试官如何面试七、求职者的面试技巧.... . 4一、什么是面试对招聘方来说——面试，可以说是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。(肖鸣政）对求职者来说——面试，是继投递简历、笔试之后进一步向所应聘的组织展示自己的能力、推销自己，同时获得应聘组织信息的一个重要机会。.... . 5二、面试的理论依据在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多 观察评定量表主试 被试 测验问卷主试 被试 面试主试 被试 …………所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 心理学家对交谈中言谈与行为传递信息的效果进行研究发现，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。语言