人力资源管理与劳动关系调整—提高企业竞争力的两大途径(PPT 33页).pptxVIP

人力资源管理与劳动关系调整 ——提高企业竞争力的两大途径常凯中国人民大学劳动关系研究所所长中国人民大学劳动人事学院教授劳动法博士、博士生导师 一、人力资源管理的风险预防 ——劳资冲突1.问题的提出企业人力资源管理取得的成就与面临的挑战 人力资源管理的技术化、形式化、表层化关于目前人管理论和技术的适用性的争论 一个值得注意的悖论： 人力资源管理的火爆和企业风险的加剧 ——劳资冲突已经成为中国企业所面临的最大风险 2. 我国劳动争议的状况与趋势年度 劳动争议数量(件)劳动争议总人数（人）集体争议数量（件）集体争议人数（人）集体争议数量占劳动争议总数量的比例（%） 集体争议人数占劳动争议总人数的比例（%） 199419098777941482526377.7567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749