42 劳动合同安全监督制度.docxVIP

劳动合同安全监督制度 1、目的 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、 劳动保护的法律法规，制定本制度。 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。 2、范围 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 3、职责 人事部负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 人事部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。 安全生产管理机构是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监 督合同的有效执行。 4、劳动合同的订立、续订 劳动者被本公司录用后，应签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项。 人事部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 劳动合同的文本应由安全生产管理机构等单位审核、确认。 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的 安全生产工作提出建议。 5劳动合同的解除和终止 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳 动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 有下列情形之一的，劳动