服装店员工管理规章制度.docxVIP

服装店员工管理规章制度 服装店员工管理制度篇1 企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。 一、 保密守则 1、认真保管好本职岗位的数据资料，技术资料，材料资料。 2、不得向无关人员(包括亲属)泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。 3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。 4、不得在非机密的本子上记录机密问题。 5、不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。 6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。 7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。 8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。 二、 公司机密范围 1、数据机密：材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。 2、技术机密：产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。 3、材料机密：材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。 4、市场机密：产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。 工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。 4、 连续旷工2天以上扣5-15分。 5、 影响他人工作，或有串岗行为者扣5-15分。 6、 不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣2-10分。 7、 不按要求工作，责任心不强造成损失者扣5-20分。 8、 质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。 9、 在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣5-20分。 10、 在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。 11、 由于一时一事不满有意刁难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣5-10分。 12、 服务态度不好，客户有反映者扣5-10分。 13、 防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣5-10分。 14、 品行不端、慌报事实，弄虚作假者扣5-10分。 15、 造成严重质量事故，而不立即翻工上报者扣5-10分。 注：解释权属本公司 服装店员工管理制度篇2 店铺(暂行)管理办法 1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿(不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色)。 2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖 固定工资：700元/月 (试用期10天按600元/月) 提 成：有两种方式选择： A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元。 B：每月的提成固定按当月销售量的1%提取，对月销售量不做最低限制。 奖 金：此奖金每月提成之外的额外奖励，具体明细如下表： 月销售量M(元) 月奖金(元) 备 注 12000≤M15000 20 15000≤M20000 50 20000≤M22000 100 22000≤M25000 130 25000≤M28000 170 28000≤M30000 220 30000≤M31000 280 31000≤M 月销售量的1% 补助：当月休假不足3日，额外加班的补助;以及因特殊原因而出差的出差补助等等。 年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。 薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况，作出适度的薪资上调。并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出相应的提高，不会降低。试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。 3、 假期：每月有3日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的提成与销量，超过3天假期时，每天扣除25元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足3日，每多上一天班补助按20元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。 4、 辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时，应提前10天提交辞职申请，否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成。因自身工作违规原因被辞退者，按相关条例处置。 5、 违规条例的处理： ① 服装售出时，无故不开单据给消费者，一经发现扣除500元，并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在。再次发现不开单据一律按虚报账目处理。销售单据即是做帐凭证，也是顾客消费的质量保证凭证，如单据填写错误，可以写：“作废”，并保留作废的两联，不准撕毁单据，每张单据都有编号，如发现单据撕毁缺页，将追究其责任予以100～200元处罚。 ② 店员经营期间，因弄虚作假，虚报账目，中饱私囊被发现，扣除当月的`所有收入，店主有权予以辞退;如再次被发现，予以辞退，并保留对其诉讼的权利。 ③ 与顾客争吵