基层党建深度融入基层管理的实践研究.docxVIP

? ? 基层党建深度融入基层管理的实践研究 ? ? Summary：中国特色社会主义建设进入新时代，坚持和加强党的全面领导，是党的十九大提出的党的建设总要求。积极探索“政治、思想、组织、制度、作风”党建“五引领”建设，推动基层党建工作与基层管理深度融合。 Keys：党建领导力；基层党组织；基层管理? 动力二厂党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以党建“五引领”工作机制为引擎，建堡垒、强阵地、夯基础、抓队伍、促提升，打通基层党建的“源头活水”，助力工厂向挺进“第一方阵”“领军企业”目标迈出坚实步伐。 1? 基层党建深度融入基层管理的意义 吉林石化公司动力二厂现有党员203名，占员工总数51%，是工厂发展建设的主力军。基层党建能否与基层管理深度融合，有效发挥党建引领作用，直接影响到整体队伍素质建设和企业核心竞争力。 1.1? 基层党建深度融入基层管理是国有企业发展的坚强保证 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。特别是石油企业始终听党话、跟党走，取得了有目共睹的辉煌业绩，要把党的建设巩固好，加强好，深度融入到基层管理中去。 1.2? 基层党建深度融入基层管理有助于把握正确发展方向 准确把握各个时期的形势任务，确保党的路线、方针、政策在企业得以顺利贯彻落实，才能确保企业始终沿着正确的方向前进。推进党建深度融入基层管理，切实发挥好党建主导作用和基层党组织的组织优势，将各项工作推向前进。 1.3? 基层党建深度融入基层管理是推动企业高质量发展的重要途径 党建深度融入基层管理，有助于把党组织把方向、管大局、促落实的领导作用通过企业党建工作创新转化为领导力，把党员的先进性通过先进典型及形象塑造转化为带动力，进而团结凝聚广大党员干部、员工群众，坚定不移朝着企业高质量发展目标迈进。 2? 基层党建深度融入基层管理存在的问题总体上来看，基层党建深度融入基层管理工作呈现有序开展、积极向好的新气象，但通过深入检查调研发现，个别党支部与新时代党建工作的新要求还存在一定差距，需要切实加以解决。 2.1? 党建思想认识不足 个别党支部在党建工作与基层管理工作关系上，主体意识、主角意识不强，个别领导干部不能很好地适应“一岗双责”要求，抓党建积极性不高，党建工作有时处于被动状态，大大降低了党建工作的效能。 2.2? 发挥作用劲头不足 个别基层党支部思想政治引领、带动提升作用和克难攻坚作用不突出，个别党员干部在工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够；业务能力还有所欠缺、工作方法简单，先锋模范作用发挥的不够好。 2.3? 党建创新动力不足 基层组织生活创新动力不足，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育按部就班、手段单一，效果不明显。未将知识性、趣味性有机融合，缺乏生机和活力。典型选树、先进经验总结不够，抓党建强党建的氛围还不够浓厚。 3? 基层党建深度融入基层管理的探索与实践 动力二厂党委在坚持党的领导、全面从严治党中积极开展基层党建深度融入基层管理的实践研究，逐步形成了党建“五引领”工作机制，为党建工作与基层管理深度融合寻找结合点、开辟新路径做了有益尝试。 3.1? 政治引领建堡垒 坚持用党的创新理论武装干部员工头脑、指导实践、推动工作。落实“第一议题”制度，设立“动力技术进步课”，使理论指导实践的政治引领作用更加凸显；发挥“微党课”“网课堂”等小切口、大平台的作用，创新“主题党日+实操演示”等模式，把党性教育融入日常、抓在经常；利用“铁人先锋”APP、公众号等网络新媒体，组织开展“我为支部献良策”、“展动力人风采”等线上互动、体验活动，推进“智慧党建”实践在基层生根发芽。 3.2? 思想引领强阵地 实施抓机关带基层，抓科级带一般、抓党员带群众“三抓三带”工作模式，解决好员工思想上的困惑、工作上的压力、生活上的困难。采取“访前规范培训、访中分类谈话、访后结果反馈”的方式，把组织的关心、集体的温暖带给员工及家属，使“大走访”工作更加具有亲和力、凝聚力；，党员干部深入班组结成“一对一”帮带对子，讲形势、讲任务、讲目标，搭建起精神传达、诉求反馈、身心帮扶的“桥梁”；加大“察问管记”工作宣传力度，电气车间党支部探索出“321”察问管记特色工作法，用“三问两提醒一跟踪”让员工思想上理解、心理上接受、行动上配合，把公司党委的温暖关爱变成扎实的工作举措。 3.3? 制度引领夯基础 坚持以制度抓党建、促党建，建立责任落实、督促指导、结果运用闭环机制。党建职能部门牵头主抓，基层党支部分级定责、分工协作，指导联系包保班组和岗位党建工作；坚持周、月、季、半年工作例会督促指导制度，做到上情下达、检查督导、及时沟通、解决问题；实行党支部月打分排名、季考核兑现、年达标晋级，以绩评分、以分定