怪诞行为学2：非理性的积极力量.pptxVIP

读书笔记模板怪诞行为学2：非理性的积极力量 01思维导图 读书笔记 目录分析 内容摘要 精彩摘录 作者介绍目录0305020406 思维导图 行为理性环境行为力量人际关系书负面影响效应方式感情金钱挑战奖金诱惑业绩公平正义意义乐高本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要在《怪诞行为学：可预测的非理性》中，行为经济学家艾瑞里探讨了人类偏见的负面影响，而本书则探讨了非理性积极的另一面。非理性能让我们适应新的环境、信任别人，乐于不断努力，爱自己的孩子。这些美妙、奇异非理性的积极力量能够帮助我们实现各种目标，更好地生活。同时，本书还将越过工作环境，深入检验我们在人际关系中的行为。我们与萍水相逢的人如何相处？我们如何对待我们的亲友？我们如何对待自己的情绪？我们如何适应新情况、新环境？ 读书笔记 读书笔记怪诞行为学共有六册，推荐前两册。只有浸染其中，对其中的一些场景有了体感的认知，才会在我们日常生活中进行验证和应用。生活中往往有两种人最常见，一种是狂吞干货，却收获不多；另一种是细嚼慢咽，却收获颇丰；我自己也反复的在这两种模式下切换！读书的过程中往往有两种状态，细嚼慢咽更利于吸收，还是涉猎更多才能变得渊博？这个问号我自己的办法暂时是:因地制宜！这本书很明显，内容十分细致，总结性的内容蕴涵其中，读起来颇为乏味！前期可以先看总结，再把不理解的倒推回去！以下为摘抄他人总结:一、金钱的诱惑：金钱对员工所起到的激励作用的关键不是金额越多越好，而是呈倒U形分布，因为金钱过高会对人们产生压力，而不能做到心无旁骛。四、不在这里发现的偏见：人们最喜欢的，还是自己提出来的意见，否则会失去热情。因为我们难以记得当时做出决定的情绪，却记得做出了什么决定，所以在情绪下最好静静地，不要做任何决定。本书讲的又有刷新认知的新奇知识，尤其是对于自我羊群效应的描述，打开了对自我行为的一种新的观察视角，而且书中一些知识点又与过去的认知相符，再次学习得到了加强，现在阅读本书不止是单纯的看一个例子，而是边理解边反思同时又要延展，让自己更理性。自然容貌也可以从适应度角度影响审美，对于没有优秀相貌的人来说，当自己适应了自己的样貌后会存在美学缺憾，出现样貌评分错乱，在寻找约会对象时也会轻视样貌，而重视个人性格和品质，而样貌优秀的人则会注重样貌而且有合理的审美。 精彩摘录 精彩摘录实验给我们的启迪是：无论正面还是负面，要吸取工作的意义其实非常容易。如果你是一个经理，成心想破坏雇员的积极性，只要毁掉他们的劳动成果就够了。如果你想做得巧妙一些，对他们的劳动成果不闻不问也可以。相反，如果你想调动他们的积极性，让他们和你齐心协力，那么你必须重视他们，重视他们的工作，重视他们的劳动成果。?我们对某一事物付出的努力不仅会给它带来改变，也改变了自己对它的评价。?付出越多，产生的爱恋越深。?我们对自己的作品估价过高，这一偏见深入骨髓，误以为别人也和我们的看法相同。?如果付出巨大的努力仍然没有获得成功，我们就不会感到过多依恋。“反寄生”——这个术语是动物心理学家格伦·詹森创造的，指的是他发现的一种现象，即动物更愿意自己去寻找食物，而不愿意吃身边盘子里放着的、现成的相同食物。为了“正面长远效应”必须忍受“负面即时效应”。发放高额奖金有利于提高简单机械操作类工作的业绩，但如果需要人们动脑子则可能适得其反——而企业通常选择向从事脑力工作的高管发放巨额奖金。实验的教训是什么？ 目录分析 第一章金钱的诱惑为什么巨额奖金带不来高业绩？第二章工作的意义我们可以从乐高游戏中学到什么？第三章宜家效应为什么我们会高估自己的劳动成果？第四章不在这里发现的偏见为什么“我”的点子比“你”的要好？第五章报复的本能为什么我们要寻求公平正义12345|第一部分|以匪夷所思的方式彻底颠覆职场中的既定逻辑 第六章适应的法则为什么我们能适应一些事 （但不是所有事，也不是一直如此）第八章市场的失灵一个有关在线约会的案例第七章好不好？适应、伴侣和美丽市场|第二部分|以出人意料的方式挑战生活中的常规 第九章感情的偏好为什么我们选择帮助某个人，却漠视许多人的痛苦？第十一章非理性的教训为什么一切决策都需要检验？第十章短期情绪的长期效应为什么我们常常感情用事？|第二部分|以出人意料的方式挑战生活中的常规 作者介绍 同名作者介绍丹·艾瑞里（Dan Ariely）经济学家，来自世界著名大学（MIT）麻省理工学院斯隆管理学院的年轻教授。他是目前行为经济学和电子商务领域中十分活跃的国际知名学者。Dan Ariely于1991年在以色列特拉维夫大学（Tel Aviv University）获得心理学学士学位，1994年在美国北加州大学获得认知心理学硕士学位，两年后在北加州大学获得认知心理学博士学位。1998年，Dan Ariely在著名的杜克大学获得了营销学博士学位