事业单位解除劳动合同范本.pdf

事业单位解除劳动合同范本 我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的 限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁 止性、强制性规定，该解除行为有效。下面的是分享的与事业单位 解除劳动合同范本有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生! 甲方 某公司 ： 乙方: 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达 成如下协议，双方共同遵守: 一、双方劳动合同约定期限为 5CX 年 1 月 12 日至XX 年 1 月 11 日止，现乙方根据 劳动合同条例 第 条第一款的规定，以个人 《 》 33 原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意:双方确认劳动关系 于年月日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方 ， 的劳动合同中约定的违约金等权利的要求 同时乙方也放弃向甲方 本协议生效后 双方再无任何 主张解除劳动合同补偿金等所有权利; ， 纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执 一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方 真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方 某公司 ： 乙方: 日期: 相关拓展: 劳动合同如何解除 谁可以解除劳动合同 ? ？ 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前 依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协 商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。 1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实 体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没 有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。 但如果是由用 人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金。 2.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用 人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。用人单位单 方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的 工会有权要求用人单位纠正 用 ， ; 人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除劳动合同有三种情况: ( )过错性解除。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权 1 单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限 制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在 解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合 录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明 ： 不符合录用条件的 严重失职 营 ; ; ，