大墩中学2010教师年度考核方案.docVIP

大墩中学2010教师年度考核方案 大墩中学2011教师年度考核方案 一、考核原则 教职员工考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核范围 我校所有教职员工。 三、考核内容 教师的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核教学效果和工作实绩。 德，主要考核政治思想和师德品质表现; 能，主要考核业务知识、教育教学的水平和管理能力; 勤，主要考核勤奋敬业精神、工作态度和出勤率; 绩，主要考核完成教育教学的数量、质量和效果(包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等); 廉，主要考核廉正自律情况，不利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取、套取学校财物，不强索他人财物、收受贿赂、进行假公济私及违法取利的活动。 四、考核标准 我校教师分年级进行考核，教师学年考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次 四个等次的基本标准: (1)优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度，业务精通，工作勤奋，教育教学效果好，有创新精神，成绩显著。 (2)合格:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作负责，较好地完成各项教育教学任务，无责任事故。 (3)基本合格:政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成教育教学任务，在工作中造成一定失误。 (4)不合格:政治、业务素质较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差， 在工作中造成严重失误或责任事故。 五、考核办法 四个部门进行考核，七年级:郑永东主任负责;八年级:张勇团委书记负责;九年级:分 杨镇军助理负责;教辅和后勤组:陈广林主任负责 六、考核程序 1、材料准备阶段:全校教职员工，根据考核内容，自我总结，写好年度述职报告和《顺德区教职员工学年考核鉴定表》，述职后即上交级长(7月8日前完成) 2、述职阶段:(7月8日前完成) 备课组述职:以年级备课组为单位述职，备课组长为组长，新组成述职小组由年级安排负责人。被考核教师在所在年级总结一学年来教学工作，自报考核等次，群众评议，做好记录，推选优秀等次，写出考核评语，非优秀等次老师上交述职报告。 年级述职:级长、所属年级行政、班主任、备课组长、干事进行岗位管理工作的述职，备课组推选的优秀等次老师进行综合述职，做好记录，推选优秀，收齐年度述职报告和《顺德区教职员工学年考核鉴定表》，写好《鉴定表》的主管领导考核意见并上交马敬雄副校长处。 3、考核小组和监督小组审核阶段。学校考核小组和监督小组对各年级提出的考核等次进行审核，形成学校考评意见。(7月10日前) 4、反馈、公示和向学校申诉阶段。(7月11日) 学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教职员工。如被考核教职员工对考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起10天内，向学校考核小组申请复核。学校考核小组在认真开展调查研究，广泛听取各方意见的基础上，10天内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知本人。其中，若复核结果仍被确定为不合格等次的教职员工对复核意见不服的，可以向镇区教育局提出申诉。 对于学年考核拟评为优秀等次的教师，在本校内进行公示，公示时间为5个工作日，经公示后无异议的，确定考核等次。 5、确认和上送阶段。学校所有学年考核结果报镇教育局审核汇总报区教育局审核确认，经区教育局审核确认后为最终的年度考核结果，没有改变等次的，不另行通知(7月20日前) 6、存档阶段。学年考核工作结束后，将《顺德区教职员工学年考核鉴定表》存入本人档案。对于被确定为基本合格、不合格的教职员工，学校填写好《顺德区教职员工学年考核基本合格、不合格情况登记表》，并将其存入本人档案。(7月20日前) 本考核方案由大墩中学校长室负责解释，未尽事宜按《顺德区教职员工考核方案》执行。 11年7月5日 20附:述职小组人员安排 述职小组 组长 人数 述职小组 组长 人数 九语文 钟玉梅 6 七语文 简杏燕 6 年年数学 何瑞云 6 级 级 数学 唐荣芳 6 英语 周安郴 5 英语 邓金成 6 物理 劳健祥 4 政史地 郑永东 5 化学 曾文松 5 生计心美音 蒲饶剑 7 体育 侯浩江 7 政史地 黄浩 6 教教辅、生活陈广林 15 辅老师 八语文 于华强 6 和年数学 彭晓妹 6 后勤 陈广林 11 后级 英语 陈冰峰 6 勤 政史地 张勇 5 物生计美音 肖华 7