国开作业《劳动与社会保障法-自测练习》 (2).pdfVIP

题目：下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。 选项 A ：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 选项 B ：用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷 选项 C ：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 选项 D ：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷 答案：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 题目：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。 选项 A ：工会成员或者双方推举的人员担任 选项 B ：职工代表担任 选项 C ：企业代表担任 选项 D ：工会成员担任 答案：工会成员或者双方推举的人员担任 题目：《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是（ ）。 选项 A ：微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 选项 B ：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 选项 C ：小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 选项 D ：所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 答案：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 题目：企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为 （ ）。 选项 A ：2 年 选项 B ：1 年 选项 C ：4 年 选项 D ：3 年 答案：1 年 题目：人民调解委员会设主任 1 人，委员由（ ）。 选项 A ：3 至 7 人组成 选项 B ：5 至 7 人组成 选项 C ：3 至 9 人组成 选项 D ：5 至 9 人组成 答案：3 至 9 人组成 题目：根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 （ ）人或者以上，并且 具有共同请求的，可视为集体争议。 选项 A ：10 人 以上 选项 B ：5 人或者 以上 选项 C ：3 人 以上 选项 D ：30 人或者 以上 答案：10 人 以上 题目：在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益 的（ ）。 选项 A ：对部分职工具有法律效力 选项 B ：对特定人员具有法律效力 选项 C ：对工会会员具有法律效力 选项 D ：对全体职工具有法律效力 答案：对全体职工具有法律效力 题目：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ ）。 选项 A ：不具有劳动合同的约束力 选项 B ：效力低于劳动合同 选项 C ：具有劳动合同的约束力 选项 D ：仅仅是双方当事人的协商意思表示 答案：具有劳动合同的约束力 题目：劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）。 选项 A ：本区域内发生的劳动争议 选项 B ：上级委员会指定受理的劳动争议 选项 C ：前来申诉的所有的劳动争议 选项 D ：经当事人协议前来申诉的劳动争议 答案：本区域内发生的劳动争议 题目：劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 选项 A ：用人单位注册地 选项 B ：劳动合同签订地 选项 C ：劳动者所在地 选项 D ：劳动合同履行地或用人单位所在地 答案：劳动合同履行地或用人单位所在地 题目：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的，由（ ）。 选项 A ：上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖 选项 B ：用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 选项 C ：当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖 选项 D ：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 答案：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 题目：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项 A ：60 日 选项 B ：1 年 选项 C ：2 年 选项 D ：6 个月 答案：1 年 题目：劳动关