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事业单位绩效考核存在的问题及对策分析 摘要：绩效考核是人力资源管理的一项核心职能，加强绩效考核问题研究也是事业单位人事部门亟待解决的一项重要任务。文章分析了目前事业单位绩效的存在的问题，如对绩效考核认识不足、考核方式单一、考核标准笼统以及缺乏绩效反馈和改进等。针对这些问题，从对绩效考核的认识及思想观念、组织领导、方式方法和结果使用上提出对策建议。 关键词：绩效考核；人力资源管理 从现代管理学角度来讲，绩效考核就是根据制定的工作标准，采用科学的方法，对员工的工作行为和工作成果进行评价的管理过程，具有管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能,目的是通过与员工交流考核结果，帮助员工提高未来的绩效，进而实现组织的预期目标。目前事业单位由于长期以来受计划经济体制机制和思想观念等影响，绩效考核工作相对滞后，在考核方式、内容、标准和结果使用等方面存在一些突出问题，与新形势下事业单位改革极不适应，因此，加强事业单位绩效考核问题研究，已成为新形势下事业单位亟待解决的一个重要课题。 一、事业单位绩效考核的存在问题 （一）对绩效考核的认识观念落后 随着事业单位人事制度改革的不断深化，事业单位逐步建立起以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的新的人事管理制度，也在健全岗位考核制度方面做出了积极的探索和实践。但是，目前大多数事业单位的人员管理由于受旧的管理模式和思想观念的影响，特别是在绩效考核方面还一直沿用政