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员工辞退、辞职管理制度 第一篇：员工辞退、辞职管理制度 员工辞退、辞职管理规定 一、总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者； 2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者； 5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。 第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。 第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。 第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。 三、辞职管理 第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。 第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。 第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： (一)审查其劳动合同； (二)审查文件、资料的所有权； (三)审查其了解公司秘密的程度； (四)审查其掌管工作、进度和角色； (五)阐明公司和员工的权利和义务。 第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品： (一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等； (二)公司办公用品、名片、钥匙等； (三)其他属于公司的财物。 四、附则 第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第二十条 本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。 第二篇：员工辞退辞职管理制度 员工辞退辞职管理制度 总 则 第一条 为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 公司员工除董事长及总经理外均适用于该制度。 第三条 为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。 第四条 公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由人力资源部分类存档。 离职定义 第一条 员工辞职。员工因个人原因申请辞去工作。应提前一个月通知对方。 第二条 自动离职。指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职。 第三条 公司辞退、解聘 1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退； 2、公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。 第五条 公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。 集团对有下列行为之一者，予以辞退： 1．用职务之便，贪污受贿、营私舞弊的。 2．在业务中“吃回扣”数量巨大被查实的。 3．有严重破坏企业形象言行的。 4．将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的。 5．语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。 6．拒不服从领导工作安排、监督及指导的。 重庆云安装饰工程有限责任公司 7．工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的。 8．非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。 9．未经企业法人授权，私自对外签协议、合同的。 10．违反公司关于所有员工