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劳务派遣用工风险防控“五大要点”
劳务派遣用工是一种通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者的企业用工形式。其优势包括解决季节性用工需求、降低招聘费用、不用储备人员、减少管理成本、减少人员筛选工作和降低劳资风险等。但是，HR在使用劳务派遣用工时需要注意以下五大要点：
1.合同条款要明确。HR需要确保与第三方人力资源服务机构签订的合同条款明确，包括派遣期限、派遣工作内容、派遣工作地点、派遣工资待遇等。
2.劳动合同要规范。HR需要规范劳动合同，明确劳动者与第三方人力资源服务机构之间的劳动关系，以及派遣公司与劳动者之间的劳动任务关系。
3.风险评估要全面。HR需要对劳务派遣用工风险进行全面评估
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