三级-劳协员-地区真题.pdfVIP

人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 劳动关系协调员国家职业资格（三级） 考试复习题 一.判断题 1.用人单位支付给劳动者的工资包括基本工资、加班工资、津贴等，但不包括奖金。 （ ） 2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （ ） 3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年 度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含 用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 （ ） 4.只要双方协商一致签订的劳动合同就是有效的劳动合同，双方应当全面遵守。（ ） 5.停工留薪期：一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 （ ） 6.基本养老保险基金 由用人单位和个人缴费共同缴纳，所缴费用，总体纳入社会统筹基金。 （ ） 7. 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，在计算经济 补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。 （ ） 8.劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或 双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 （ ） 9.用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位可以要求劳动者支 付违约金。 （ ） 10.收集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。 ( ) 11.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只 支付其正常工作期间的工资收入。 （ ） 12.应当从工伤保险基金中支付的医疗费，也可以从基本医疗保险基金支付。 （ ） 13.停工留薪期：一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员 会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 （ ） 14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与女职工的劳动合同，但劳动合同到期可 以终止。 （ ） 15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ( ) 16.