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员工积分激励机制 本公司员工积分激励方案的目的在于提高员工工作的主动性和积极性，促进员工思想及业务素质的提高，增强员工的自觉服务意识，以利于开展良性竞争，提升部门整体服务质量。根据厂规以及员工日常服务行为规范，特制定本公司员工积分激励方案。 此方案适用于广州市北泽阀门有限公司全体员工，部门各岗位进行相应的加减分操作，行政部实行监督修正权。 采用积分制，面向各部门岗位，针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳，对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计，对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。 每月每人设100分积分，按照积分组成得分项月底进行评分。每三个月为一个计分周期，在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额，连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。 员工的积分与以下几个方面挂钩：月度奖项：“优秀员工”和“业务能手”奖；季度奖项：“先进团队”和“先进个人”奖；年终奖金分配：“全能团队”、“全能个人”和“全勤奖”；岗位出聘任：全能个人奖员工提升为主管助理“班长”，协助主管日常管理工作；教育培训：公司组织外部和内部各类培训；员工大会和旅游活动：公司组织各类抽奖活动和旅游。 本公司员工积分激励方案的目的是为了提高员工的工作积极性和主动性，促进员工的思想和业务素质的提高，增强员工的自觉服务意识，以利于开展良性竞争，提升部门整体服务质量。方案适用于广州市北泽阀门有限公司全体员工，部门各岗位进行相应的加减分操作，行政部实行监督修正权。采用积分制，面向各部门岗位，针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳，对没有违反以上条例的员工保留其分值进行每月累计，对违反上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。每月每人设100分积分，按照积分组成得分项月底进行评分。每三个月为一个计分周期，在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额，连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。员工的积分与月度、季度和年终奖项、岗位出聘任、教育培训、员工大会和旅游活动等方面挂钩。 很遗憾通知您，由于您在工作中出现了问题，因此您将被扣除一定的积分。您现在的总积分为*****分。希望您能够继续努力，改善工作表现。 附：扣分卡 ***员工 日期 附：积分统计表 部门：______ 考评项 考评指标 值 工作自主性 工作责任感 5 工作自律性 合作意识 5 客户诚信度 5 小计 15 遵章守纪 3 考勤 3 办公成本控制 3 行为礼仪执行 3 小计 12 业务知识熟悉程度 4 业务创新能力 4 执行力 4 协调及问题解决能力 4 小计 16 工作成果 8 计划实施程度 8 相关部门服务满意度 8 小计 24 权重分