就业心理调适.pptxVIP

就业心理调适;第三章;第一节 认知自我 第二节 大学生就业心理 第三节 求职常见心理障碍及调适 第四节 掌握招聘单位的用人心理 第五节 正确对待择业挫折;第一节 认知自我;一、气质与择业;二、性格与择业;性格类型;三、兴趣与择业;兴趣与择业的关系;四、智商和情商对择业的影响; 对择业有利的情商;第二节 大学生就业心理;一、大学生就业认知、情感和行为特点;情感方面：紧张兴奋感、忧郁烦躁感、消沉失落感。 认知态度和情感反映多通过具体的行为表现出来。 ;择业中常见矛盾心理分析;二、择业的心理误区;1、单位性质的误区 有的毕业生认为，在国家机关、事业单位、国有企业就业，才算就业，到三资企业、私营企业等性质单位工作就是”打工“，不算就业。 2、终身岗位的误区 市场经济没有“铁交椅”、“铁饭碗”，择业不可能一劳永逸。终身岗位没有了。 3、劳动报酬的误区 工资收入的高低是一个人劳动价值的社会体现，一个人获取的工资高，说明他对社会、对企业的贡献大。 ;4、就业取向的误区 毕业生的眼睛都盯在大城市、大企业、不愿到边远地区，不愿到中小企业去。 5、流动就业的误区 有人才流动，自然有人跳槽，但一个人如果工作变动过于频繁，对自己不利。 6、跟风就业的误区 随波逐流、人云亦云、盲目跟风。 7、利用关系的误区 有些毕业生认为，择业的竞争不是求职者素质的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬、看谁的关系起作用。;读书，还是就业？ 回乡，还是留城？ 国有，还是私有？ 对口，还是易帜？ 短期，还是长期？ 本我，还是本他？ ;三、常见的消极心理;4、盲目冲动心理 表现为情绪的极端性，心境受到多种择业因素的困扰。 5、追求安逸的心理 择业时存在攀高的心理，把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第一位，把“经济收入高”排在第二位，把“社会地位高”排在第三位。 6、彷徨心理 对就业形势和择业方式的转变不理解，难接受，表现为被动的选择职业。 ;第三节 求职常见心??障碍及调适;一、焦虑;二、急躁;急躁心理的调节应注意防治结合： 首先要预防 一要善于把握和正确运用国家的就业方针和政策。 二要多收集就业信息。 三要根据实际、合理调整就业期望值。 四要加强个性修养，学会自我控制。 其次是诊治，“以静治躁” 一要静心。 二要静思。;三、自卑;怎样消除自卑心理？ 1、相信自己 2、正确评价自己 3、确定合理的目标;四、怯场;求职过程中怯场心理的调适，关键在平时有针对性地训练： 1、平时应多注意参加各种社会实践活动，重要场合要抛头露面，丰富社会经验，锻炼自己的胆量。 2、要多留意应试的技巧、临场前要做好充分的准备。 3、学会自我调节放松。;第四节 掌握招聘单位的用人心理;一、求“专”心理;二、求“全”心理;三、求“通”心理;四、求“变”、求“异”心理;五、求“优”、求“成”心理;感谢您的欣赏