外派人员补贴标准暂行办法.docx

外派人员补贴标准暂行办法 公司外派人员补贴标准暂行办法 为了适应公司发展需求，保证公司驻外人员和出差人员的基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。 适用范围及定义： 本办法适用于公司委派的长期驻外人员和短期出差人员。 长期驻外指被公司派往国外工作。 短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。 第一部分：员工差旅费补贴 一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。 二、审批权限： 一）出差审核权限 1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准： 1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。 2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准；2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3）国外出差的，一律由总经理核准。 二）交通工具选择标准 1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。 2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。 3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 三、差旅费管理办法 一）出差申请与报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”，注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。 2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 差旅费报销规定 公司要求员工在出差前必须按照规定的手续办理出差手续并经过审批，否则公司不予报销所发生的费用。 差旅费补贴标准 根据员工职务级别和出差地的级别，公司制定了不同的差旅费补贴标准。具体如下： 住宿费：员工出差住宿费在规定的限额内报销，超支部分由个人负担。若员工在接待单位免费接待或住在亲友家，则不予报销住宿费。 通讯补贴：指出差人员在出差城市内通讯费。 差旅费实报实销，并实行年终奖考核奖金制。 差旅费补贴计发办法 1.员工在出差当天往返超过8小时的，同时也可享受一天的出差补贴。 2.远途出差者，计算出差补贴一般采取“去头留尾”的原则。例如，9日出差12日返回者，给予3天的出差补贴。 3.如果出差人员由接待单位免费招待或提供交通工具的，一律不予发放相应部分出差补贴。如果出差期间发生了已经批准的招待费，招待期间不发放相应的餐费补贴。 4.员工外出参加会议或培训期间的伙食费、住宿费由加盟商主办单位统一支报或公司统一缴费的不再报销住宿费及每天的伙食补助费。 5.下属与上级一起出差时，下属差旅费可比照上级标准支给。出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的另计。 6.在出差地宴请客户，不纳入出差费用报销程序。 7.员工若超出报销标准，必须提交书面说明并写明理由，经副总与总经理签字后方可报销，否则由出差申请人自行承担。 员工驻外费用补贴 对于驻外员工，公司提供以下补贴： 外派补贴：包括市内交通、误餐、通讯及其它等。 住房补贴：根据驻外员工所在地的级别和职务级别，公司提供不同的住房补贴。特区为500元/月，省会为400元/月，地级市为300元/月，县、县级市为200元/月。副总级为1000元/月，经理级和店长级以下为800元/月。 本文是一份公司的外派人员补贴规定。其中包括交通补贴和住房补贴两个方面。 交通补贴方面，对于外派地点在300公里及以上的人员，公司将根据考核计分部分规定范围内的统计给予补贴。 住房补贴方面，对于被派驻在外3个月及以上，且在某一地点工作15天/每月以上的员工，应按规定在当地租房。公司可给予派驻在外工作人员3天的找房期，并按差旅费住宿标准给予报销。初次外派人员可享有最高200元的购买生活用品费用作为一次性安置补贴，并凭报销。分公司有条件提供此住宿标准的住房时，外派人员不再享受住房补贴。外派人员的住房标准在规定标准内凭票报销，超标准部分由员工个人承担。外派人员租住房间的水、电、气等费用由个人承担，不包括分公司租用的公用房。外派薪酬由派驻公司决定，原则上不能低于现行工资。外派人员薪酬、外派补贴由派驻公司承担。 最后，本规定自公布之日起执行，各项补贴标准可随物价水平的变动由人力资源管理中心修订、副总、总经理审批后调整。