2023年派遣员工劳务合同.docx

PAGE PAGE 2 派遣员工劳务合同 　　您是否正在为与劳务合同,派遣,员工相关的资讯遍寻无果而挠头，力图让管理变得更简洁高效，以下是我为您整理的派遣员工劳务合同文章，盼望能解决您的需求。  篇1:派遣员工劳务合同 20**年派遣员工劳务合同（）字第____号  甲方：  法定代表人：  地址：  电话：  传真：  邮政编码：  乙方：  法定代表人：  地址：  电话：  传真：  邮政编码：  甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：  第一章派遣与借用  第一条  派遣系指甲方根据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。  其次条  借用系指乙方根据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。  第三条  甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据商定向甲方支付借用费。  第四条  员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。  第五条  借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：  （一）支付员工的工资。  （二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。  （三）甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。   （四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。  第六条  甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成部分。  其次章甲方的义务与权利  第七条  甲方担当下列义务：  （一）依据乙方的要求推举人选，与乙方打算借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。  （二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。  （三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘。  （四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。  （五）在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。  （六）为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。  （七）听取乙方看法和建议，不断改进工作。  第八条  甲方享有如下权利：  （一）如遇特别状况，甲乙双方不能达成全都看法时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：  派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。  （三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。  （四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。  第三章乙方的义务与权利  第九条  乙方担当下列义务：  （一）敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。  （二）为派遣员工供应符合中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。  （三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。  （四）为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方打算。  （五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年支配一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。  派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。  （六）派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但不低于社会工资的80%。  女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应供应合法的医生证明。  女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。  （七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。  （八）不得