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考勤管理制度范本 考勤管理制度范本 考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、 个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤状况，包括上下班、迟到、 早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班状况等。现在，就 来看看以下两篇考勤管理制度吧！ 公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9： 00——12： 00 下午 14： 00——18： 00 2、部门负责人办公时间：8： 45?12： 0013： 55?18： 10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：SO- 12：0513： 55?18： 10、 4、保洁员：7： 30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商 定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定 地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种, 管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到 30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内, 每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未 正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连 续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开 工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤 假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务 必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍 惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年 事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而 请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪 休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打 算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病 伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分 管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理 员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理 审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定 程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并 于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字 （共计每日2次）。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登 记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门 经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私 自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不 按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工 作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特别状况非加班不行的， 务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未 经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司 发给加班工资，不作调休处理。 酒店考勤管理制度【保藏】 1考勤记录 .各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到 财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 .考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 2考勤类别 .迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视 为迟到，将被扣罚***元。 .早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作 岗位者，视为早退，将被扣罚***元。 3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。 ⑴迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早 退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小 时按旷工1天处理。 ⑵未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算 旷工。 (3)轮班、调班不听从支配，强