销售提成计算方法.docxVIP

WORD格式 销售提成计算方法 一般讲，基础工业提成率应为2－3%； 工业中间产品应为3－4%； 耐用消费品应为4－5%； 非耐用消费品应为5－6%； 高级技术产品应为5－6%； 互联网提成按照广告费的5-10%，地域不同提成比率稍有区别 销售提成计算方法： 销售提成=销售收益–销售收益x60%（企业营业成本+企业营业税+企业收益） 销售收益的计算公式为： 销售系数＝（合同额－费用总计）÷基价； 销售系数可分为三种1＜销售系数≤1.5 1.5＜销售系数≤2 2＜销售系数 低于基价的合同基准为：销售百分数＝合同额÷基价×100％ 2基本奖金产品基价内的1％ 1）低于基价的合同 同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准。如果产 生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用×10％。）×销售百分数×5％（3％）。 ）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合同总价减去所有花销 3）销售系数在1＜销售系数≤1.5范围的合同 提成＝基价×1％＋加价×15％ 4）销售系数在1.5＜销售系数≤2范围的合同 专业资料整理 WORD格式 提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1.5倍系数的加价部分 20％。 5）销售系数在2＜销售系数范围的合同 提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1.5倍系数小于2倍系数的加价部分×20％＋大于2倍系数的加价部分×25％ 一、目的 强调以业绩为导向，体现按劳分派、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平，充分调换职工积极性，创建更大的业绩。二、合用范围 本方案合用于所有列入计算提成的项目。 三、业务员薪水的组成 月薪=底薪+提成 四、业务员底薪设定 业务员底薪：1000元/月 五、销售任务 业务员的销售任务额由企业**部门审定，每个月*日宣布。 六、提成制度 1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直 至款项全部回收再行结算。 2、每个月达成基本任务额的职工只能拿到底薪，高出部分按实际销 售额计算提成，提成率在8%-15%之间。 专业资料整理