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新常态下电力企业员工思想动态分析与对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新常态下电力企业员工思想动态分析与对策 1 一、新常态下对员工思想动态的分析 2 （一）员工对企业未来的发展趋势极为关注 2 （二）利益需求使员工思想更趋多变性 2 二、新常态下做好员工思想工作的对策 3 （一）创新思想政治工作机制 3 （二）坚持“以人为本” 3 （三）完善薪酬分配制度 3 （四）加强企业文化建设 4 （五）畅通员工诉求通道 4 （六）为员工“私人定制”职业生涯发展规划 5 总结： 5 文2：新常态下加强职工思想动态分析与引导的若干思考 5 一、围绕单位生产经营任务，深入开展思想政治工作 6 二、领导率先垂范，以身作则，促进队伍稳定发展 6 三、探索模块培训新思路，帮助员工把握正确的发展方向 7 四、强化团队意识，以人为本，打造一流职工队伍 7 五、结束语 8 原创性声明（模板） 8 正文 新常态下电力企业员工思想动态分析与对策 文1：新常态下电力企业员工思想动态分析与对策 引言 思想是行动的先导，员工的思想对企业的发展有着很重要的影响，如果员工思想先进，那么由思想所支配的行为就不会对企业的发展产生什么负面影响，如果员工思想落后，那么企业的发展和前途就一定会受到员工落后的影响，甚至会影响企业信誉程度等等。在新常态下，企业管理者应该及时的了解员工的思想动态，并进行分析，针对可能出现问题提前做好预控。接下来本文就来简单的探讨一下新常态下企业员工思想动态分析与对策。 一、新常态下对员工思想动态的分析 经济进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，各种矛盾和问题相互交织。企业员工思想受到诸多因素影响，也将呈现出一些新特征。 （一）员工对企业未来的发展趋势极为关注 新常态下员工的角色也在逐渐的改变，员工在期盼改革带来生机、活力的同时担心利益受损、技术知识不适应。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。 （二）利益需求使员工思想更趋多变性 在宏观政策新常态的影响下，企业面临的市场环境日益复杂，要实现员工收入稳定增长，需要面对的困难与问题更加突出，导致员工思想波动呈现诸多预控节点。一方面，企业在适应经济新常态过程中所进行的经营结构调整，势必会触及一部分员工的个人利益，员工在接受岗位变化、环境变化、压力变化过程中，思想上容易产生对立抵触情绪，言论上容易出现负面非议杂音。另一方面，收入差异化、收入动态化、收入绩效化趋势，正成为经济新常态下企业薪酬分配的改革方向，员工思想在收入改革过程中，必然会产生较大波动，多种思维状态交织碰撞，多样利益诉求重叠迸发，成为员工思想多变性的诱因。 二、新常态下做好员工思想工作的对策 （一）创新思想政治工作机制 在新常态下，员工的思想观念也处在多元化的发展变化中，要想在日益激烈的市场竞争中做好员工思想工作，就要创新思想政治工作机制。首先企业领导必须高度重视，将员工的思想动态工作纳入到日常的企业管理中，把员工的思想工作放在实处，真正落实。其次，实行理论教育与实践教育相结合、目标教育与参与教育相结合、说理教育与情感教育相结合、正面教育与反面教育相结合，通过由浅入深、由表及里的分析探究，逐步掌握员工的思想发展规律，落实思想政治工作措施。 （二）坚持“以人为本” 企业的发展主要靠员工，要摸清每个员工的现实需求、对未来的期望。从一般企业来看，员工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障、有一个理想的工作或工种、希望劳动强度低一些、希望病有所医、老有所养、希望提高劳动技能和文化知识、望有丰富多彩的业余文化生活、希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现、等等。企业党组织要做好员工的思想工作，就要尊重和理解员工，尊重员工的个人选择和生活习惯，尊重员工的劳动成果，真正了解员工所需要的，为做好员工的思想工作打下坚实的基础。 （三）完善薪酬分配制度 员工最关注的是薪酬待遇问题，尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，但却是一个非常重要的方法。因此要进一步深化劳动人事、社会保险、工资分配三项制度改革，理顺和规范电力企业的工资分配，调整电力企业的工资分配结构，把工资分配与资源配置、人才知识、企业经济效益差别和职工劳动技能差别等生产要素有机地结合起来，要按照“控高、平中、提低”的改革方向进行规范，充分发挥工资的保障、激励和调节作用。 （四）加强企业文化建设 一是塑造企业文化。成功的企业文化对企业员工的潜移默化作用比物