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中级人力专业知识与实务全真模拟试题1 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标 是否能够（）o A.符合人的兴趣 B.满足人的需要（正确答案） C.激励人的行为 D.改进人的绩效 答案解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿 取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。 2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）o A激励因素缺乏 B.保健因素缺乏（正确答案） C.激励因素充足 D.保健因素充足 答案解析：赫茨伯格认为，满意与不满意并不是非此即彼、二者择一的关系。保 健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因 素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 3.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强”， 这一说法所代表的观点属于O o A.马斯洛的需要层次理论 B.赫茨伯格的双因素理论 C.奥尔德弗的“挫折-退化”观点（正确答案） D.麦克利兰的三重需要理论 答案解析：奥尔德弗提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得 到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。 c.行为锚定法 D.配对比较法（正确答案） 答案解析：配对比较法属于绩效评价技术中比较法的一种，不属于绩效评价的量 表法。 29.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目 标的群体，被称为（）o A.部门 B.团队（正确答案） C.组织 D.企业 答案解析：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标 和可测量的绩效目标的群体。 30.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）o A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励（正确答案） B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大 答案解析：创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的一种竞争战略。 与此相对应的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的 报酬或奖励。 .根据我国证监会的相关文件，员工持股计划的基本原则中，不包括（）o A.依法合规原则 B.自愿参与原则 C.全员覆盖原则（正确答案） D.风险自担原则 答案解析：中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 》规定，员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则、自愿参与原则、风险自担 原则。 .下列关于我国股票期权的说法，正确的是()o A.激励对象包括独立董事、监事 B.激励对象不包括上市公司董事 C.股票期权只适用于上市公司(正确答案) D.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 答案解析：股票期权目前在我国处于试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在 沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业实施股权激励计划。 激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员，以及 公司认为出行应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不 应当包括独立董事和监事。 .下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()o A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性(M确答案) B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 C专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见 D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响 答案解析：专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的 广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事岗位的重 要性。 .在职业生涯发展阶段的建立期，个人的主要发展任务是()o A.确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 B.晋升、成长、建立安全感，生涯类型的确立(正确答案) C.维持成就感，更新技能 D.改变工作与非工作之间的平衡 答案解析：在职业生涯发展阶段的建立期，个人的发展任务是晋升，成长，建立 安全感，生涯类型的确立。 35.下列关于工会的说法，错误的是（）o A根据组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会 B.根据层级划分的工会类型有企业工会、产业工会、区域性工会和全国性工会（正 确答案） C.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 D.中华全国总工会及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织 答案解析：工会按层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会 36.下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是（）。 A.私营企业 B.民办非企业单位 C.雇用小时工的家庭（正确答