简历的筛选PPT课件.pptVIP

简历中的“面子工程”： * 毕业生数据 2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继2013年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。今年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 简历的筛选 * 一、如何筛选简历 如何筛选简历 职务说明书 简 历 匹配 * 拿到一份简历应该看什么？ 总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构：时间连贯一致性? 经 验：职业进程？过去作了什么？完成/执行/管理还是参与？ 教育培训：教育水准？专业证书？相关性？ 参加组织：专业机构？ 证 明 人：推荐函？证明人？ 小提示：问问自己通过阅读简历，是否对该应聘者留下好的印象。 * 二、简历的审查 简历,又称传记资料清单、个人履历,是申请者职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结。 * (1)可以对一些客观的问题加以判断,如该申请者是否符合工作岗位所要求的教育及工作经验要求。 (2)可以对申请者过去的成长情况加以评价。 (3)可以从申请者的过去工作经历中了解其工作的稳定性。 (4)初步做出该申请者是否适合某工作岗位及工作表现能否出色的预测。 一张精心设计并填写完整的申请表具有以下功能: 申请表的审查 * 申请表上必备项目 身份证号（一般要有身份证复印件以验正其人） 毕业院校办公室电话及联系人（以验正其学历的真实性） 上一单位离职原因及公司详细名字（以验正其人上一工作单位表现） 薪资要求（验正实力，最好是选择题） 原家庭住址及父母电话（防止联络不上及不辞而别等） 工作特长（为复试作准备，验正其工作优势） 个人爱好（便于工作中沟通交流，提高感情） 结婚及子女（特殊性工作必备考虑女性特殊问题） 出生年月，生日（提高员工工作关系） 附件（提供身份证、毕业证、获奖证、聘书、等复印件） * * 在审查简历时,应做到以下几点: (1)注意与工作有关的学历与学位、学术成就、工作成就、工作职责范围及特殊专业培训等关键项目。 (2)注意风格的契合、应聘者的个性和动机。 (3)注意有无应警惕的内容。 (4)略去会引起歧视的信息。 (5)公平、公正、客观,不能凭个人的好恶和一时冲动去决定申请者的命运,取舍的标准是看是否与工作有关。 (6)边看边做记录,看完后再下结论。 (7)制作一份简历审查调查表。 (8)注意简历所提供的信息的真实性。 1.检查专业是否符合岗位要求； 2.检查工作经历是否与本岗位工作内容相关 …… * （一）简历审查的主要内容 (1)查看客观内容(结合招聘职位要求) 个人信息(如姓名、性别、年龄等) 受教育程度(如上学经历和培训经历) 工作经历(如工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等) 个人成绩(如学校、工作单位的各类奖励等) * (2)查看主观内容 主观内容是指应聘者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个人描述等。 (3)初步判断简历是否符合职位要求 (4)全面审查简历中的逻辑性 (5)对简历的整体印象 (6)查看应聘者薪资期望值,判定其与招聘职位薪资的匹配度 (7)结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求 * 1 简历中的哪些内容符合职位要求 学历、专业、工作经验、职称等 2 不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内 如：学历略低，但经验丰富 经验略浅，但有同行业经验 职位略低，但有同行业知名企业经验 3 简历中有无明显疑点 如：职业经历中的空白期；频繁的工作转换等 如何判断简历是否符合职位要求？ * 案 例 职位名称：主任建筑师 【工作职责】 1、负责独立完成所负责项目的从前期到施工配合各阶段的设计统筹工作； 2、对助理建筑师工作进行技术指导和安排。 【任职资格】 1、建筑学/城市规划专业本科以上学历，八年以上建筑设计院工作经验，持一级注册建筑师资格证优先； 2、能独立承担大中型项目的全程设计，具备优秀的方案创作能力和手绘能力，沟通协调能力强，专业软件操作熟练，具备良好的职业操守。 * 如何制作一份优秀的个人简历？ * “企业经理”如何看简历 ? 十秒钟简历 竖着看简历寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力 人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 这里列出常见的几个标准： (1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力 总的来讲，外企更重视英语能力和