职业生涯管理理论第一节职业选择理论.pptVIP

杨峰丽　 罗伊的人格发展理论 罗伊认为，我们所选择的工作环境，往往会反映出幼年时的家庭气氛。如果我们小时候生活的环境充满温暖、爱、接纳或保护的氛围，就可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业、文化、艺术与娱乐或行政(商业组织)等一类的职业；如果我们小时候生活在一个冷漠、忽略、拒绝或适度要求的家庭中，便可能会选择科技、户外活动一类的职业，因为这些职业的研究范围是以事、物和观念为主，不太需要与人有直接、频繁的接触。 第二十七页，共六十四页，2022年，8月28日 杨峰丽　 罗伊的人格发展理论 罗伊把职业分为服务、商业交易、行政、科技、户外活动、科学、文化和艺术娱乐等八大职业组群，依其难易程度和责任要求的高低，分为高级专业及管理、一般专业及管理、半专业及管理、技术、半技术及非技术六个等级。这八大职业组群和六个专业等级，组成了一个职业分类系统，如表5-1所示。 第二十八页，共六十四页，2022年，8月28日 杨峰丽　 罗伊的人格发展理论 优点 1、兼顾个人内外背景 2、采用多维度的职业分类方法，有助于理解职业职业世界 第二十九页，共六十四页，2022年，8月28日 杨峰丽　 罗伊的人格发展理论 不足之处 1、理论基础有待于验证 亲子关系和职业选择是否有联系 2、没有操作性强的指导方法与技术，缺乏有效的测评技术 第三十页，共六十四页，2022年，8月28日 杨