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存在问题及原因针对问题提出建议薪酬体系设计薪酬保障体系
1、分析XW酒店薪酬体系存在的问题及原因。
工龄工资的设置是企业对老员工多年贡献肯定的表现，同时也是鼓励其他员工长期为企业服务的一种工具。使老员工和新员工在其他条件等同的情况下基本工资没有差别，这必然会影响老员工的工作积极性以及对企业的忠诚度，也会让新员工对自己未来的薪酬增长率没有信心。学历虽然不能能力，但是不能否认学历在一定程度上达标了一个人的整体素质，学历高的员工可以节省企业对人力资本的前期投资和培训成本，同时学历高的员工也能反映出其在未来工作中的潜在能力。而现在酒店就未能体现本科与中专生待遇的差别。一支高素质的员工队伍是企 持业
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