某培训学校薪酬绩效管理制度最新.docxVIP

PAGE 2 薪酬绩效管控管理制度规章 TIME \@ yyyy年M月d日 2023年4月2日目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬体系 5 第三章 中层管控管理有关人员的薪酬绩效分配 7 第四章 中层以下有关员工的薪酬绩效分配 9 第五章 薪酬调整 11 第六章 绩效管控管理相关流程 13 第五章 附则 14 附件 14 第一章 总则 本制度规章是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管控管理规定，是有关员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与有关员工利益相结合的原则。 本制度规章旨在奖励先进、督促后进和提高有关员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励有关员工的公平的薪酬绩效体系。 本制度规章适用于公司除高层管控管理有关人员以外的所有有关员工。 本制度规章适用的有关人员分类： 中层管控管理序列：各机构部门正（副）经理； 市场序列：对公司生产产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等机构部门的有关员工； 咨询序列：指对业务运营或管控管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。如联系方法方式咨询员、现场咨询员、客户投诉处理等岗位的有关员