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员工末位淘汰管理规定 初稿 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】 员工末位淘汰管理制度 第一条 目的 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激 情， 提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的 发展平台和发展空间。激发员工潜能，打通员工进退通道，实施末 位淘汰。 第二条 适用范围 适用于公司总监级别以下员工。 第三条 制定原则 二、 淘汰比例及人员分类 (一) 员工末位淘汰每季度实施一次，淘汰比例为 2%-3%。 (二) 生产一线操作及辅助人员淘汰比例为 3%，管理人员及专 业技术人员淘